不迟到不早退的重要性？

不迟到不早退给领导和同事留下良好印象，反应一个人对工作对事业的一种态度，一种责任，也是一个良好习惯的养成，养成良好习惯是事业成功的基础。

也是关键，经常迟到早退给人一种做人做事没有原则不讲信用的印象，会形成拖拉懒惰缺乏时间观念，守时是一种美德，也是一个人的诚信美德。

不迟到不早退首先是给人留下了工作严谨兢兢业业的好印象。

如果你在工作时不遵守时间的话—迟到或早退，这个工作单位还会要你吗？你连最基本的东西都无法做到，又何谈去做大事呢？所以在工作时守时会让你的老板对你有好的印象。

在学习上也应该守时。当一位老师正在台上讲得津津有味的时候，你突然破门而入说一句不好意思，我迟到了。即使这位老师原谅了你，他的好心情也会就此被破坏，导致课堂的质量有所下降，从而影响更多的人。

不迟到、不早退，是作为一个学生最起码应该遵守的纪律。这不仅是一个简单的上课时间问题，同时更是反映一个人坦诚守信的素质修养。在成人的社会里，遵守时间并重视时间的习惯，不仅是对他人尊重的一种表现，更是获得其他人敬重的前提。因此，对于一个正在上学的孩子来说，从小就应该树立这样的好习惯，然而要想树立这样的好习惯首先就得按时上课，不迟到、不早退。

更为重要的是，这样的习惯可以让同学们不因为时间的关系而错过老师教授的任何一个知识点或者布置学习任务，有助于学习成绩的提高。一个好的习惯可以决定一个人的成功。同样，对于同学们来说，按时上课、不迟到、不早退似乎看起来非常重要。但却是学生活中不可忽视的习惯。因为学习上任何一点小的耽误，都有可能导致成绩的下降。而且，迟到和早退都容易养成惰性，有了第一次，就会有第二次。长期以为，落下的课程和知识就可能会越来越多。所以，我们一定要养成不迟到、不早退的好习惯。

要求员工养成习惯。不迟到不早退是最基本的要求。有好习惯，然后才能自律。没有强制的习惯，就没有后面的自律。

员工有时是要用规章制度先逼一下，慢慢的养成了习惯，就可以超越强制，形成从内心出发的好习惯，有了好习惯，进一步变成自律，有了自律，就有了进步的动力。