直属领导脾气暴躁很难相处怎么办？

如果直属领导脾气暴躁，很难相处，可以尝试以下几种方式来缓和双方关系。

首先，保持冷静和耐心，尽量不去加剧双方情绪。另外，积极主动地寻找双方的共同点，并加强与领导的沟通，有效地沟通双方的想法和需求，增进相互之间的理解和尊重。

此外，建立正确的工作心态，不抱怨不抵触，并尽自己最大的努力去完成工作，表现出优秀的业绩和态度，可以获得领导的赏识，通过良好的表现促进与领导关系的改善。

直属领导脾气暴躁很难相处的情况，建议从以下两个方面入手：

一是改变自己的态度和沟通方式，尽可能避免发生冲突和激化矛盾；

二是寻求内外部的支持和帮助，像同事、HR、心理咨询师等可以提供一些中立和客观的建议，也可以接受一些相关的培训和课程，提升自己在与领导相处中的能力和素质，包括沟通技巧、冲突处理、情绪管理等方面。在职场中，与领导相处是一项非常重要的技能，如果能有效地应对这种情况，不仅有助于提高工作效率，还能够提升个人的职业素养和竞争力。

直属领导脾气暴躁很难相处的办法是，和他说话的时候要面对微笑，迎面要笑脸相迎，和他共事要随和，小心谨慎 不要和他顶嘴，顺着他。

直属领导脾气暴躁应该把自己办的事办好，不给他找麻烦，交待的事情尽快办，不拖拉，不给他顶嘴，他心烦的时侯，尽量避开，心情好了再给他说事，另外多给他勾通，谈心，这些都不起作用，那就请上级领导汇报，由领导处理。供参考

直属领导脾气暴躁，是一个在职场中很常见的情况，这个时候可以直接给他打成交流，从而提高他对自己的信任感，如果实在不行的话，那么只需要做好自己的分内工作即可，找机会可以离职。